Тема №6580 Ответы к тестам по правоведению 625 вопросов (Часть 1)
Поиск задачи:

Рассмотрим тему Ответы к тестам по правоведению 625 вопросов (Часть 1) из предмета Правоведение и все вопросы которые связанны с ней. Из представленного текста вы познакомитесь с Ответы к тестам по правоведению 625 вопросов (Часть 1), узнаете ключевые особенности и основные понятия.

Уважаемые посетители сайта, если вы не согласны с той информацией которая представлена на данной странице или считаете ее не правильной, не стоит попросту тратить свое время на написание негативных высказываний, вы можете помочь друг другу, для этого присылайте в комментарии свое "правильное" решение и мы его скорее всего опубликуем.

1. «Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не
противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» — это:
• занятость
2. Административная ответственность в трудовом праве наступает за нарушения:
• трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права
3. Административный Совет собирается сроком на:
• три года
4. Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после
окончания расследования по нему:
• не позднее трех дней
5. Администрация с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им
организации, может обратиться в суд в срок ____________ со дня обнаружения ущерба.
• 1 год
6. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
• 16 лет
7. Безработными признаются:
• только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и
заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые
приступить к ней
8. Большинство решений КТС по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией в:
• 3-дневный срок по истечении 10 дней для их обжалования
9. В Генеральной конференции (МОТ) участвуют по ____________ представителя от каждого
государства.
• 4
10. В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима
неполного рабочего времени — это, если:
• организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение
работников
11. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую
книжку...
• когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства

12. В качестве работодателя, как субъекта трудового права, может выступать:
• физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными
законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
13. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию
работодателя?
• да
14. В основном, гарантии для работников подразделяются на:
• материальные и нематериальные
15. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных:
• федеральными законами
16. В предмете трудового права центральное место занимают ...
• трудовые отношения
17. В рабочее время не включается:
• междусменный перерыв
• перерыв для отдыха и питания
18. В систему трудового права не входит институт ...
• договора поручительства
19. В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно
должны быть указаны следующие:
• срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора
20. В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем
организации, коллективный договор свое действие:
• сохраняет
21. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в
течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны ...
• подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий
22. В случае несогласия работника с вычетом суммы ущерба из заработной платы или его размером он
может обратиться в:
• комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд
23. В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника:
• трудовой договор прекращается
24. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если
это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу, последний ...
• обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
25. В случае пропуска установленного срока обращения по уважительным причинам комиссия по
трудовым спорам восстановить его:
• может

26. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет
право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до ...
• 5 календарных дней
27. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель:
• обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму
28. В случае установления неполного рабочего дня оплата труда производится:
• пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
29. В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока
считается:
• ближайший, следующий за ним рабочий день
30. В содержании дисциплины труда различаются ____________ стороны.
• объективная и субъективная
31. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или
смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на...
• один час
32. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, нерабочие дни:
• включаются
33. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время
...
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
34. В трудовой книжке работника запись о поощрениях и награждениях за успехи в работе:
• делается
35. В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество
работодателя — физического лица
36. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах...
• на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора
и награждениях за успехи в работе
37. Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не
допускается без разрешения:
• органов государственного санитарно-эпидемиологического и технического надзора
38. Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками:
• обязательно, независимо от образования и стажа работы
39. Взыскать с работника ущерб, причиненный предприятию, по распоряжению администрации:
• можно, если ущерб не превышает размера среднего месячного заработка
40. Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана
производить соответствующие доплаты:
• выполнение работ различной квалификации
• работа в сверхурочное и ночное время
• совмещение профессий

41. Виновные лица в задержке исполнения решений примирительной комиссии или трудового
арбитража могут привлекаться к ответственности:
• дисциплинарной и материальной
42. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?
• да
43. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо
ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового
стажа и других трудовых прав?
• нет
44. Возместить причиненный ущерб предприятию добровольно работник:
• может полностью или частично
45. Возмещение работнику командировочных расходов по своей сути является:
• компенсацией
46. Возмещение ущерба в размере свыше среднего месячного заработка производится:
• путем предъявления иска администрацией (предпринимателем) в районный (городской)
суд
47. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка,
производится:
• по распоряжению администрации предприятия (работодателя) путем удержания из
заработной платы работника
48. Возмещение ущерба, причиненного работником, производится ...
• независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или
уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб
49. Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
работнику, не достигшему 18-летнего возраста?
• Не возможно
50. Вопрос о возложении на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к
категории нормального производственно-хозяйственного риска:
• недопустим
51. Вред, причиненный работнику вследствие умысла потерпевшего, возмещению:
• не подлежит во всех случаях
52. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
допускается только для:
• замещения отсутствующего работника
• предотвращения катастрофы, производственной аварии
• предотвращения несчастных случаев, простоя
• предотвращения уничтожения или порчи имущества
• устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного
бедствия
53. Время простоя не по вине работника считать рабочим временем:
• можно

54. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале
простоя, оплачивается из расчета не ниже ____________ тарифной ставки установленного работнику
разряда.
• 2/3
55. Все основания прекращения трудового договора классифицируются по:
• волевому характеру
• независящим от воли сторон характеру
• субъектам, на которых они распространяются
• юридическим фактам
56. Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям:
• по виду спорного правоотношения
• по спорящему субъекту
• по характеру спора
57. Всеобщая декларация прав человека одобрена Генеральной ассамблеей ООН в:
• 1948 году
58. Вступление коллективного договора или соглашения в силу от факта их уведомительной
регистрации:
• не зависит
59. Вся система норм трудового законодательства — это:
• отрасль трудового права
60. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
• нет
61. Выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае администрация обязана в срок
не позднее ____________ после окончания расследования.
• трех дней
62. Выплата заработной платы работникам производится:
• как правило в месте выполнения ими работы
63. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора
в свободное от основной работы время — это:
• совместительство
64. Высший надзор за использованием законодательства о труде осуществляют(-ет):
• органы прокуратуры РФ и Федеральной инспекции труда
65. Генеральная конференция МОТ созывается, когда этого требуют обстоятельства:
• но не реже, чем один раз в год
66. Главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и
политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых
прав и законных интересов работников, работодателя и др. субъектов трудового права, относятся к:
• правовым принципам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно
связанных с ними отношений

67. Государственные должности классифицируются на следующие группы:
• ведущие
• высшие
• главные
• младшие
• старшие
68. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
осуществляет(-ют):
• федеральная инспекция труда и ее территориальные органы
69. Государственный надзор и контроль, а также контроль профсоюза за соблюдением трудового
законодательства и правил по охране труда распространяется на:
• организации всех форм собственности
70. График предоставления отпусков должен быть утвержден администрацией предприятия с учетом
мнения профсоюзного органа не позднее:
• чем за две недели до начала календарного года
71. Данное определение: "Виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным
субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения", — относится к понятию:
• трудовое правонарушение
72. Данное определение: "Конкретизация условий оплаты, содержащихся в законодательстве,
коллективных договорах и соглашениях, применительно к конкретному трудовому отношению",
относится к понятию:
• договорное регулирование заработной платы
73. Данное определение: "Лицо, возбудившее процесс по трудовому спору в целях восстановления или
защиты нарушенного трудового права", — относится к понятию:
• истец
74. Данное определение: "Лицо, привлекаемое к ответу по иску", — относится к понятию:
• ответчик
75. Данное определение: "Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами
права вопреки их воле", — относится к понятию:
• принуждения
76. Данное определение: "Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению,
которое соответствует его воле", — характеризует понятие:
• убеждение
77. Данное определение: "Определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком
первоначально органе должен решаться спор", — относится к понятию:
• подведомственность
78. Данное определение: "Орган трудового коллектива, избранный его общим собранием и
разрешающий исковые споры работников с администрацией", — относится к понятию:
• КТС
79. Данное определение: "Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия
субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении
в двух (трех) партнерском порядке новых условий труда", — относится к понятию:
• трудовой спор

80. Данное определение: "Право трудового коллектива и профсоюза для удовлетворения требований,
не получивших разрешения мирным путем в форме ультиматума", — относится к понятию:
• право на забастовку
81. Данное определение: "Правовая сфера деятельности, определяемая различными функциями
юрисдикционного органа в области трудовых споров", — относится к понятию:
• компетенция органа
82. Данное определение: "Регулирование условий труда и охраны законных прав работников
посредством международных соглашений", — относится к понятию:
• международно-правовое регулирование труда
83. Данное определение: "Совместный, паритетный орган спорящих сторон", — относится к понятию:
• примирительная комиссия
84. Данное определение: "Установление государством таких норм оплаты, которые являются
обязательными для сторон любого трудового договора", — относится к понятию:
• государственного регулирования заработной платы
85. Данное определение: "Установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма
процесса разбирательства", — относится к понятию:
• порядок рассмотрения трудового спора
86. Данное определение: "Установленный государством механизм увеличения денежных доходов
граждан в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания их покупательной способности",
— относится к понятию:
• индексации заработной платы
87. Данное определение: "Установленный законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный
орган за защитой нарушенного права", — относится к понятию:
• исковой срок
88. Данное определение: "Юридический документ, имеющий силу международного договора, правовой
статус которого определяет порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных
обязательств, условия их действительности", — относится к понятию:
• конвенция
89. Действие заключенного соглашения о социальном партнерстве распространяется на:
• членов объединения работодателей
90. Действие коллективного договора распространяется на:
• всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного
структурного подразделения
91. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации принята в:
• 1991 году
92. Динамика возникновения трудового спора по ее ступеням выглядит следующим образом:
• обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган — трудовой спор
• попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при непосредственных
переговорах
• различная его оценка субъектами правоотношения
• трудовое правонарушение

93. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве наступает за:
• однократное грубое нарушение охраны труда, систематическое нарушение трудовых
обязанностей
94. Дисциплинарная ответственность подразделяется на:
• общую и специальную
95. Дисциплинарное взыскание действительно в течение:
• не более 1 года
96. Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения ...
• может быть снято, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник
97. Дисциплинарное взыскание по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности,
ревизии или аудиторской проверки может быть применено не позднее ____________ со дня
нарушения.
• 2 лет
98. Дисциплинарное взыскание применяется:
• непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и нахождения его в отпуске
и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии — 2-х лет со дня
совершения)
99. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее:
• 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывающего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников
100. Для возмещения причиненного ущерба работник:
• может с согласия работодателя передать равноценное имущество или исправить
поврежденное
101. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на
работу...
• государственных служащих
102. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, а также для организации
контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на равноправной основе по решению
сторон образуется:
• комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
103. Для обращения в суд по делам о взыскании с работника ущерба, причиненного им предприятию,
устанавливается срок давности ____________ со дня обнаружения ущерба.
• 1 год
104. Для педагогических работников образовательных учреждений продолжительность рабочего
времени в неделю составляет не более:
• 36 часов
105. Для принудительного исполнения решения КТС работник со специальным удостоверением может
обратиться в суд в течение:
• 3 месяцев

106. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени не более ____________ часов в неделю.
• 36 или 24
107. Для работодателя, в случае задержания им заработной платы законодательством предусмотрена
ответственность:
• уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая
108. Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:
• наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного
законом порядка увольнения
109. Днем начала коллективного трудового спора считается день ...
• сообщения работникам решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или
части требований работников
110. Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора
является:
• последний день его работы
111. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет
право отозвать свое заявление:
• в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в
порядке перевода от другого работодателя
112. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано:
• письменное объяснение
113. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их
деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и
интересов, — это:
• профессиональные союзы
114. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты
труда:
• не включаются
115. Дополнительный выходной день предоставляется одному из родителей, работающему в районах
Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до:
• 16 лет
116. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией
предприятия)?
• да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом
доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20
процентов от общей суммы заработной платы
117. Допускается ли увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент
ликвидации организации:
• допускается
118. Допустимая величина динамической работы подъема тяжестей для женщин в течение каждого
часа не должна превышать:
• 875 кг

119. Единая тарифная сетка, действующая в бюджетной сфере РФ, является:
• 18-разрядной
120. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным
вопросам, то составляется:
• протокол разногласий
121. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины
работников, то ____________ определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается
формирование представительного органа.
• общее собрание (конференция) работников тайным голосованием
122. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права,
противоречат ТК РФ, то они ...
• применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК
РФ
123. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда
работника этой организации ...
• возможен только с согласия работника
124. Если при осуществлении регистрации коллективного договора соглашения соответствующий орган
по труду выявит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым кодексом,
законами и иными нормативно-правовыми актами, то об этом сообщают:
• в соответствующую инспекцию по труду и представителям сторон, подписавшим
коллективный договор
125. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе ...
• аннулировать трудовой договор
126. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан
предложить ему иную работу:
• вакантную нижестоящую должность
• имеющуюся в организации
• нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и
состояния здоровья
• соответствующую его квалификации и состоянию здоровья
127. Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую
работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
• 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до
выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным
заболеванием
128. Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это
относится к обязанностям:
• призванным обеспечить правомерное поведение работника
129. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на
другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, работодатель обязан ...
• на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за
исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)

130. Если работодатели в течение ____________ календарных дней со дня официального
опубликования предложения о присоединении к соглашению о социальном партнерстве не
представили в федеральный исполнительный орган мотивированный отказ присоединиться к нему, то
соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования
этого предложения.
• 30
131. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?
• нет
132. Женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, ____________ к ночным и сверхурочным
работам.
• не допускается
133. Женщине предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за
ребенком с выплатой компенсации до достижения им возраста:
• 3 лет
134. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения
прежней работы переводятся на другую работу ...
• с сохранением заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора
лет
135. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), ____________
направляться в командировку.
• не могут без их согласия
136. За брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) работник
возмещает ущерб в объеме:
• не свыше среднего месячного заработка
137. За время пребывания в медицинском учреждении для обязательного обследования за работником
сохраняется ...
• средний заработок по месту работы
138. За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из
перечисленных ниже лиц только:
• руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей
139. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица несут ответственность:
• дисциплинарную, административную и уголовную
140. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации применяет
взыскания:
• замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (по соответствующим основаниям)
141. За невыполнение решений по трудовым спорам должностные лица несут ответственность:
• дисциплинарную
• материальную
• уголовную
142. За работниками, направленными в командировку ...
• сохраняется место работы (должность и средний заработок за все время нахождения в
командировке) и возмещаются дополнительные расходы

143. За работниками, направленными в медицинское учреждение на обследование, средний заработок
по месту работы:
• сохраняется
144. Забастовка — это:
• временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей
(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
145. Забастовка может быть объявлена по решению общего собрания (конференции) при наличии:
• не менее 2/3 членов коллектива
146. Заключение трудового договора допускается с возраста:
• 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет
147. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности, допускается:
• при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы
в данных районах и местностях
148. Законом для 6-дневной рабочей недели установлена продолжительность рабочего дня не более:
• 7 часов
149. Замена отпуска денежной компенсацией:
• допускается только в части превышающей 28 дней (за исключением отдельных категорий
работников)
150. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его...
• правом
151. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении
производится по трудовому договору, заключенному на срок:
• до пяти лет
152. Занятость как юридическая категория представляет собой ...
• деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных
потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход,
заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж
153. Заочное рассмотрение трудовых споров в КТС:
• допускается только по письменному заявлению работника
154. Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку работника:
• не заносятся
155. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника:
• не заносится
156. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам:
• только связанным с беременностью или наличием детей
157. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах:
• выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
• на подземных работах
• с вредными и/или опасными условиями труда

158. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют:
• не менее половины представителей работников и не менее половины представителей
работодателя
159. Заявление о разрешении трудового спора по делам об увольнении в районный (городской) суд
подается в:
• в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой
книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора
160. Заявление работника в КТС:
• подлежит обязательной регистрации
161. Из перечисленного, за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда
предусмотрены виды ответственности:
• административная
• дисциплинарная
• уголовная
162. Из перечисленного, к вложению средств в охрану труда работодателей могут побудить
экономические стимулы:
• кредитование мероприятий по охране труда
• льготы по налогообложению
• любые экономические льготы, создающие заинтересованность в улучшении условий труда
163. Из перечисленного, обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу подвергаются
работники:
• не достигшие 21 года
• работники водопроводных сооружений
• работники пищевой промышленности
164. Из перечисленного, ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны
труда осуществляет(-ют):
• виновный в нарушении
• должностные лица
• работодатель
165. Из перечисленных лиц к субъектам трудового права относятся:
• граждане (работники и работодатели)
• органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда
• представители работников и работодателей
• профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы
• работодатели (юридические лица)
• социальные партнеры
• юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров
166. Из перечисленных организаций, Международная организация труда (МОТ) включает в себя:
• Административный Совет
• Генеральная Конференция
• Международное бюро труда (МБТ)
167. Избранными в состав комиссии по трудовым спорам (КТС) считаются кандидаты, получившие:
• большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на
собрании (конференции)

168. Изменение определенных сторонами условий трудового договора ...
• допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной
форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
169. Изменение содержания трудового договора, т. е. его существенных условий, с письменного
согласия работника, относится к понятию:
• перевод
170. Имеют право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении отраслевого
соглашения, присоединиться к этому соглашению:
• руководитель федерального органа исполнительной власти по труду
171. Инвалиды к работе в ночное время ...
• привлекаются с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им
медицинскими рекомендациями
172. Индивидуальный труд на дачном участке ...
• не регулируется какой-либо отраслью российского права
173. Инструктаж на рабочем месте — индивидуально со вновь поступающими работниками
производится в:
• первичной форме
174. Инструктаж с работниками при изменении правил по охране труда, технологических процессов и в
других необходимых случаях проводится в:
• внеплановой форме
175. Инструктаж со всеми работающими (но не реже чем через 6 месяцев) проводится в:
• повторной форме
176. Инструкции по охране труда на предприятиях разрабатываются:
• администрацией организации совместно с выборным профсоюзом
177. Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся
конкретного работника, относится к:
• понятию «персональные данные работника»
178. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения
здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается ...
• работодателем
179. Использовать частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком ____________: отец ребенка, бабушка, дед или другие
родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
• могут
180. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью ...
• не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
181. Источник трудового права – это:
• коллективный договор
• трудовой договор
• трудовой кодекс
182. Источники международно-правового регулирования труда:
• конвенции и рекомендации МОТ

183. Исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации — это:
• тариф
184. К нормативным актам по рассмотрению трудовых споров относятся:
• Закон "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров"
• Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) "
• ТК
185. К организационно-управленческим правоотношениям относятся:
• правоотношения выборного профсоюзного органа в организации с работодателем, его
администрацией
• правоотношения коллектива работников с работодателем, его администрацией
• социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация
186. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие только:
• образовательный ценз
187. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:
• приговором суда или по медицинским показаниям
188. К понятию «принудительный труд» относится:
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном
размере и требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если
работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа
угрожает жизни и здоровью работника
189. К правоотношениям по материальной ответственности сторон трудового договора относятся:
• правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику и по
материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
190. К работам, где ограничивается применение труда женщин, относятся:
• подземные работы
• с вредными и (или) опасными условиями труда
• тяжелые
191. К работе в ночное время женщины:
• допускаются
192. К элементам трудового отношения относятся:
• субъекты, объекты, содержание
193. Какие юридические факты из перечисленных являются основанием возникновения трудового
правоотношения:
• избрание (выборы) на должность
• избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
• назначение на должность или утверждение в должности
• направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
• судебное решение о заключении трудового договора
• трудовой договор
• фактическое допущение к работе
194. Квота для приема на работу устанавливается для ...
• инвалидов
195. Коллективные договоры состоят из условий:
• нормативных, обязательственных, организационных

196. Коллективный договор – это:
• правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и
заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
197. Коллективный договор (соглашение) направляется представителем работодателя на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение ____________ со дня
подписания.
• семи дней
198. Коллективный договор заключается на срок:
• не более 3 лет
199. Коллективный договор может заключаться в:
• организациях всех организационно-правовых форм собственности, их филиалах,
представительствах и обособленных структурных подразделениях
200. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является ...
• локальным нормативным актом
201. Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и
работодателями по поводу:
• установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров и соглашений по вопросам социально-трудовых отношений
202. Комиссии по трудовым спорам (КТС) ...
• избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива
203. Комиссия обязана рассмотреть требования (спор) в срок:
• 5-дневный
204. Комиссия по трудовым спорам ...
• формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных
работниками
205. Комиссия по трудовым спорам организуется и действует на основании:
• Закона об индивидуальных трудовых спорах и ТК
206. Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению:
• индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, кроме тех, по которым
установлен иной порядок рассмотрения
207. Компенсацию за износ своих инструментов рабочие и служащие, использующие их для нужд
предприятия, получить:
• могут с согласия на их использование
208. Компетенция характеризуется комплексом элементов:
• обязанностями
• ответственностью
• правами
209. Комплекс способов (приемов) правового регулирования труда относится к понятию:
• метод трудового права

 

 

 

 

 


Категория: Правоведение | Добавил: Админ (23.07.2016)
Просмотров: | Рейтинг: 0.0/0


Другие задачи:
Всего комментариев: 0
avatar