Тема №6581 Ответы к тестам по правоведению 625 вопросов (Часть 2)
Поиск задачи:

Рассмотрим тему Ответы к тестам по правоведению 625 вопросов (Часть 2) из предмета Правоведение и все вопросы которые связанны с ней. Из представленного текста вы познакомитесь с Ответы к тестам по правоведению 625 вопросов (Часть 2), узнаете ключевые особенности и основные понятия.

Уважаемые посетители сайта, если вы не согласны с той информацией которая представлена на данной странице или считаете ее не правильной, не стоит попросту тратить свое время на написание негативных высказываний, вы можете помочь друг другу, для этого присылайте в комментарии свое "правильное" решение и мы его скорее всего опубликуем.

210. Конвенции и рекомендации МОТ могут быть классифицированы по следующим критериям:
• по контингенту трудящихся, на которых они рассчитаны
• по объекту регулирования
• по способу обращения к регулированию трудовых отношений
• по форме выражения международных норм о труде
211. Конвенции и рекомендации МОТ разрабатываются и принимаются:
• международной конференцией труда
212. Конвенция вступает в силу при условии:
• ее ратификации не менее чем двумя государствами-членами МОТ
213. Контроль за выполнением коллективного договора (соглашения) осуществляется только:
• сторонами социального партнерства и их представителями
214. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда осуществляет(-ют):
• работодатель, трудовые коллективы, профсоюз
215. Копия решения КТС выдается заинтересованному лицу в срок:
• 3 дня
216. КТС избирает из своего состава председателя ...
• заместителя председателя и секретаря
217. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ... со дня подачи работником
заявления.
• 10 календарных дней
218. Лиц моложе 18 лет привлекать к работам, связанным исключительно с переноской или
передвижением тяжестей, не разрешается, если вес тяжестей превышает:
• 4,1 кг
219. Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки — это:
• юридические лица
220. Лица моложе 18 лет к работе в ночное время:
• не привлекаются
221. Лица моложе 18 лет к работе в ночное время:
• не привлекаются
222. Лица, моложе 18 лет к ночным работам:
• не привлекаются
223. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора,
соглашения:
• освобождаются от основной работы сроком не более 3 месяцев с сохранением средней
заработной платы
224. Лицам, не достигшим 18 лет, льготы в области охраны труда установлены:
• в специальной главе ТК РФ «Особенности регулирования труда работников в возрасте до
18 лет»
225. Максимальная продолжительность смен при применении суммарного учета рабочего времени
допускается до:
• 10-12 часов

226. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор:
• 5 лет
227. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, — это
обязанность работника возместить ущерб:
• причиненный работодателю
228. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило,
ограничивается:
• среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера
причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом
229. Материальная ответственность работника, причиненный работодателю при исполнении трудовых
обязанностей, возлагается на работника, если:
• ущерб причинен по его вине
230. Материальная ответственность свыше среднего заработка:
• допускается лишь в случаях, указанных в законе
231. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться ...
• трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему
232. Медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и с вредными и опасными
условиями труда, при поступлении на работу:
• обязательны
233. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство:
• выговор
• замечание
• увольнение
234. Методы укрепления трудовой дисциплины:
• поощрение
• принуждение
• убеждение
235. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?
• да
236. МОТ образована в:
• 1919 году
237. На возмещение морального вреда в связи с повреждением здоровья работники имеют право:
• в случае получения увечья
• в случае признания инвалидом
• в случае профессионального заболевания
238. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы
...
• и должность
239. На заседании КТС могут присутствовать:
• все желающие

240. На работах с вредными условиями труда рабочим и служащим выдавать вместо молока другие
продукты:
• нельзя, кроме равноценных пищевых веществ
241. Награждение почетной грамотой за успехи в работе к поощрениям:
• относится
242. Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе:
• относится
243. Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в труде:
• относится
244. Надзор в области безопасности работ в добывающих и перерабатывающих отраслях
промышленности, при эксплуатации объектов повышенной опасности, при обращении с вредными и
опасными веществами осуществляет(-ют):
• Федеральный горный и промышленный надзор России
245. Надзор за безопасностью при производстве и использовании атомной энергии, ядерных
материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе осуществляет(-ют):
• Госатомнадзор России
246. Надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и
использующих тепло установок, осуществляют(-ют):
• органы государственного энергетического надзора
247. Надзор за соблюдением гигиенических норм и санитарно-противоэпидемических правил
осуществляет(-ют):
• Госсанэпиднадзор РФ
248. Надзор за соблюдением правил и норм, направленных на предотвращение пожаров, обеспечение
безопасности людей на случай пожара и других правил пожарной безопасности, осуществляют(-ет):
• органы государственного пожарного надзора
249. Нарушение правил техники безопасности считать дисциплинарным проступком:
• следует
250. Начало и конец рабочего дня фиксируется ...
• в Правилах внутреннего трудового распорядка
251. Начало и окончание ежедневной работы (смены) предусматривается:
• правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
252. Некоммерческая организация на добровольной основе, объединяющая работодателей для
представительства их интересов и защиты своих членов в социальном партнерстве с профсоюзами,
органами государственной власти, органами местного самоуправления, — это:
• объединение работодателей
253. Ненормированный рабочий день, при отсутствии соответствующей оплаты за сверхурочную
работу, является основанием для:
• предоставления работнику дополнительного отпуска
254. Неполное рабочее время для работников устанавливается:
• По соглашению между работником и работодателем

255. Неполное рабочее время может устанавливаться:
• по соглашению между работником и администрацией
256. Непосредственно в народном суде рассматриваются трудовые споры:
• о возмещении ущерба работником
• об изменении даты, формулировки причины увольнения
• об оплате вынужденного прогула
257. Новый образец машины, если он не отвечает требованиям охраны труда, в серийное производство
____________ быть передан.
• не может
258. Норма для женщин при постоянном подъеме и перемещении тяжестей установлена до:
• 7 кг
259. Норма подъема и перемещения тяжестей для женщин при чередовании с другой работой (до 2 раз
в час) установлена до:
• 10 кг
260. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может
превышать:
• 40 часов в неделю
261. Нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, принятый на уровне организации,
относится к понятию:
• локальный
262. Нормативный акт, в котором сформулированы обязанности администрации, — это:
• ТК РФ
263. Нормативный акт, в котором сформулированы основные трудовые права и обязанности
работников, — это:
• ТК РФ
264. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как...
• время с 22 часов до 6 часов
265. О каждом случае коллективного трудового спора администрация и профком должны
информировать местные органы власти и вышестоящие профсоюзные органы:
• немедленно
266. О принятии отказа истца от иска или утверждения мирового соглашения спорящих сторон суд
выносит:
• определение
267. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на:
• администрацию предприятия, организации (работодателя)
268. Обработка персональных данных работника — это их:
• комбинирование
• любое другое использование
• передача
• получение
• хранение

269. Образованная на федеральном уровне комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений состоит из представителей:
• Правительства РФ, объединения работодателей и общероссийских объединений
профсоюзов
270. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
• возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
271. Общественные работы организуются ...
• органами местного самоуправления
272. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда
осуществляет:
• профсоюз
273. Объявление благодарности является:
• поощрением за успехи в труде
274. Обязанности администрации оплачивать труд работника и предоставлять ему ежегодно отпуск с
сохранением места и среднего заработка относятся к обязанностям:
• содействовать восстановлению работоспособности, необходимой работнику для
осуществления своей трудовой функции
275. Обязанности работника, обеспечивающие реализацию трудовой функции, относятся к
обязанностям:
• общего характера
276. Обязанности работников по соблюдению трудовой дисциплины зафиксированы в:
• ТК РФ
277. Обязанность администрации неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила
охраны труда относится к обязанностям:
• обеспечения надлежащей организации труда
278. Обязанность администрации применить только такую меру дисциплинарного взыскания, которая
указана в законе, относится к обязанностям:
• в рамках охранительных правоотношений
279. Обязанность администрации соблюдать сроки в случае привлечения работника к материальной
или дисциплинарной ответственности относится к обязанностям:
• процессуальным
280. Обязанность по расследованию и учету несчастных случаев на производстве возлагается:
• на администрацию предприятия
281. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается:
• на работодателя
282. Обязанность своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве
возлагается на:
• администрацию предприятия, организации (работодателя) с участием представителя
выборного профсоюзного органа предприятия
283. Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового
договора подлежат лица:
• не достигшие 18 лет

284. Одним из главных направлений деятельности МОТ является:
• нормотворчество, т.е. создание международных трудовых стандартов
285. Оплата работы в сверхурочное время оплачивается за:
• первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем
в двойном размере
286. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется:
• с применением коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате
287. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?
• если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя,
оплачивается в размере не менее двух третей установленной тарифной ставки (оклада)
288. Определение «Совокупность норм трудового права, объединяющая положения и правила, которые
являются базой всех остальных институтов трудового права» относится к понятию:
• общая часть трудового права
289. Определение «Совокупность норм трудового права, регулирующих определенные виды
однородных отношений, которые составляют предмет отдельных институтов трудового права»,
относится к понятию:
• особенная часть трудового права
290. Определение принципов трудового права:
• является доктринальным и сформулировано правовой наукой
291. Определение: «Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-
трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между
полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном,
отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции», — относится к
правовому акту, называемому:
• Соглашением
292. Определение: "Продолжительность работы в течение суток (при 5-дневной рабочей неделе),
определяемая в переделах установленной законом или коллективным договором недельной нормы
рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности", —
соответствует понятию:
• рабочей смены
293. Определение: "Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная правилами
внутреннего трудового распорядка с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели",
— соответствует понятию:
• рабочего дня
294. Определение: "Распределение нормы времени, его начало, конец, перерывы в работе", —
соответствует понятию:
• режима рабочего времени
295. Определение: "Система регулируемых нормами трудового права отношений, складывающихся
внутри трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) в ходе выполнения
производственных задач, обеспечивающая осуществление субъективных прав и выполнение
обязанностей всеми участниками трудового процесса", — соответствует понятию:
• внутреннего трудового распорядка

296. Определение: "Совокупность правовых норм, обеспечивающих безопасность, сохранение
здоровья и работоспособности человека в процессе труда, а также оздоровление и улучшение условий
труда" — относится к понятию:
• «охрана труда»
297. Определение: "Совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок,
устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры
поощрения за успехи в труде", — относится к понятию:
• дисциплины труда
298. Определение: "Специфический порядок распределения и учета рабочего времени", —
соответствует понятию:
• суммарного учета рабочего времени
299. Определение: "Установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего
времени в течение календарной недели", — соответствует понятию:
• рабочей недели
300. Определите обязанности работодателя — физического лица. Он обязан:
• оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в
соответствующем органе местного самоуправления
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц,
поступающих на работу впервые
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, установленные
федеральным законом
301. Определите формы изменения трудового договора из перечисленных:
• изменение его содержания по соглашению сторон
• изменение существенных условий трудового договора
• перевод на другую работу по инициативе работодателя
302. Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка:
• работники, выполняющие воспитательные функции
303. Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица:
• суд
• уполномоченный на это учредительными документами орган
• учредители (участники)
304. Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный
трудовой договор до истечения его срока:
• не связано
305. Орган, возглавляющий забастовку, обязан предупредить работодателя об объявлении забастовки
в срок не позднее чем за:
• 10 дней
306. Основание возникновения трудового правоотношения:
• заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
307. Основные принципы социального партнерства закреплены в ...
• ТК РФ
308. Основным направлением деятельности профессиональных союзов является:
• выполнение функций представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов
работников — членов профсоюза

309. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
• иные формы, определенные Трудовым кодексом
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников
• проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по
вопросам принятия локальных нормативных актов
• участие в разработке и принятии коллективных договоров
• учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом и коллективным договором
310. От работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение:
• требуют обязательно в письменной форме
311. Отказ от выполнения работы и невыполнение распоряжения администрации к дисциплинарным
проступкам:
• относится
312. Отношения, возникающие между сторонами при наличии противоправного причинения вреда
одной из сторон трудового договора другой, относятся к отношениям:
• по материальной ответственности
313. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции по определенной специальности, квалификации или
должности, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, относится к понятию:
• трудовое отношение
314. Отпуск женщине по беременности и родам в счет ежегодного отпуска:
• не включается
315. Отпуск по временной нетрудоспособности в счет ежегодного отпуска:
• не включается
316. Отрасль трудового права — это система норм права, регулирующая:
• трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения,
характеризующиеся особыми методами регулирования
317. Отстранение работника от работы работодателем связано:
• с недопущением к работе работника в предусмотренных Трудовым кодексом случаях
318. Охрана труда находится под контролем:
• государства
319. Охрана труда по трудовому праву — это система:
• правовых норм и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности
320. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных
производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в
соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это ...
• экспертиза условий труда

321. Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками,
представляют интересы работников организации при:
• проведении коллективных переговоров, заключении, изменении коллективного договора и
осуществлении контроля за его выполнением, реализации права на участие в управлении
организацией, а также рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
322. Перевести работника, нуждающегося в более легкой работе, на такую работу администрация:
• обязана с его согласия в соответствии с медицинским заключением
323. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия
работника может быть только:
• в другую местность вместе с организацией
• в другую организацию
• в другую организацию, в другую местность
• в той же организации
324. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе:
• работодателя, работника
325. Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно:
• в другое структурное подразделение организации в той же местности
• в той же организации на другое рабочее место
• поручение работы на другом механизме, агрегате
326. Перерыв для отдыха и питания ...
• не включается в рабочее время
327. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться после начала работы через:
• 4 часа
328. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью:
• не более двух часов и не менее 30 минут
329. Перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе, в рабочее время:
• включаются
330. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться:
• с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или
выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой, применением в процессе производства переданных ценностей
331. По вине работника полный брак оплате:
• не подлежит
332. По желанию женщин, им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста:
• 1,5 лет
333. По заявлениям, поданным в суд о рассмотрении трудовых прав, после рассмотрения их в КТС, в
случае если работник не согласен с решением, суд должен:
• решать спор по существу
334. По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить
работу на период до выплаты задержанной суммы?
• 1 месяца

335. По количеству участников соглашения могут быть только:
• двусторонними и трехсторонними
336. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
...
• шестнадцати лет
337. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
• две недели
338. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб ...
• в полном объёме
339. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая ... календарных дней.
• 28
340. По правоотношениям коллективные трудовые споры делятся на:
• споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового
законодательства
• споры профсоюза с администрацией
• споры трудового коллектива с администрацией
341. По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на:
• споры из правоотношений по возмещению материального ущерба
• споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового
законодательства
• споры из правоотношений по трудоустройству
342. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением
изменения ...
• трудовой функции работника
343. По продолжительности и по структуре рабочая неделя может быть:
• 5-дневная, 6-дневная
344. По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный:
• на неопределенный срок и срочный
345. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:
• индивидуальные и коллективные
346. По характеру спора все трудовые споры подразделяются на:
• споры о применении норм законодательства
• споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических
условий труда и быта
347. По характеру спора коллективные трудовые споры делятся на виды:
• о применении трудового законодательства при осуществлении полномочий трудового
коллектива
• об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий
труда и быта

348. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение ...
• или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей
349. Под принципами трудового права понимаются ...
• выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения,
определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность
развития системы норм трудового права
350. Полный брак по вине работника оплате:
• не подлежит
351. Понятие «Целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством,
общими органами управления, действующее в рамках государственного муниципального, частного,
кооперативного или общественного предприятия (организации)», — это:
• коллектив работников
352. Поощрения и награждения в трудовую книжку работника:
• заносятся обязательно
353. Поощрения применяются ...
• администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия
354. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ...
• правилами внутреннего трудового распорядка
355. Порядок опубликования соглашений о социальном партнерстве определяется:
• сторонами социального партнерства
356. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется:
• сторонами
357. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов,
содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются ...
• Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений
358. Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется:
• ТК РФ, Гражданским процессуальным кодексом (ГПК РФ)
359. Порядок регистрации безработных граждан определяется ...
• Правительством РФ
360. Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы
занятости, как безработные, и уволенные по основаниям:
• по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие
работу
361. Постоянный контроль за соблюдением работниками правил и инструкций по охране труда на
предприятиях, в организациях возлагается на:
• администрацию предприятия (работодателя)
362. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
• физическим лицом, являющимся работодателем

363. Правила внутреннего распорядка — это:
• локальный нормативный акт, являющейся, как правило, приложением к коллективному
договору
364. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются ...
• работодателем с учетом мнения представительного органа работников
365. Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине могут ли
предусматриваться другие поощрения кроме закрепленных ТК?
• могут
366. Правительство РФ переносить выходные дни на другие дни:
• вправе, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней
367. Право администрации создавать локальные нормативные акты в случаях, прямо указанных в
законе, относится к ____________ правам.
• нормотворческим
368. Право администрации требовать от работника добросовестной работы, повышения своего
профессионального уровня, соблюдения норм выработки, бережного отношения к имуществу
предприятия, относится к:
• распорядительным правам
369. Право ведения коллективных переговоров от имени работников предоставляется только:
• профессиональным союзам, иным представительным органам, уполномоченным
работниками
370. Право на возмещение вреда имеют ____________ работники.
• все (постоянные, временные, сезонные)
371. Право на забастовку может быть ограничено в:
• соответствии с законом о чрезвычайном положении
372. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении...
• шести месяцев его непрерывной работы в данной организации
373. Право на охрану труда — это право на:
• условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда
374. Право на судебную защиту каждому гарантируется:
• Конституцией
375. Право на труд впервые провозглашено:
• во Всеобщей декларации прав человека
376. Право работника на заработную плату, отдых, компенсацию расходов при проезде в
командировку относится к правам:
• на восстановление физических, материальных и духовных затрат
377. Право работника требовать, чтобы дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону,
относится к правам:
• охранительным
378. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей — это:
• коллективный договор

379. Правовой статус профессионального союза как субъекта трудового права определяется:
• трудовой правосубъектностью — правами и обязанностями, гарантиями осуществления
профсоюзами их прав, ответственностью
380. Правом выдвижения требований в случае возникновения коллективного трудового спора
обладают:
• работники и их представители
381. Правоотношения между трудоустраиваемым органом службы занятости гражданином и
работодателем должны возникнуть в обязательном порядке на основании:
• направления органа службы занятости, выданному в счет установленной квоты, и
заключения трудового договора
382. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами, являются ...
• сопутствующими трудовым правоотношениям
383. Правоотношения по разрешению трудовых споров — это:
• процессуальные правоотношения охранительного характера
384. Правоотношения по трудоустройству ...
• предшествуют трудовым правоотношениям
385. Предварительные медицинские осмотры молодежи при поступлении на работу предусмотрены до
достижения возраста:
• 18 лет
386. Предельная продолжительность рабочей недели сторонами трудового договора (контракта)
____________ быть увеличена.
• не может
387. Предоставление более легкой работы работнику, нуждающемуся в этом согласно медицинскому
заключению для работодателя:
• является обязательным
388. Предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
является:
• обязательным (если таковой не предоставляется, то оплата за ненормированный рабочий
день идет как за сверхурочную работу)
389. Предоставляются ли дополнительные трудовые дни одному из родителей ребенка-инвалида?
• предоставляется четыре трудовых дня
390. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного перевода работника на другую
работу материальную ответственность перед ним:
• несет
391. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного увольнения работника
материальную ответственность перед ним:
• несет
392. Предприятие в случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника
материальную ответственность перед ним:
• несет

393. Предприятие в случае хищения личных вещей работника во время работы материальную
ответственность перед ним:
• несет
394. Председатель, заместитель председателя и секретарь КТС:
• избираются комиссией по трудовым спорам из своего состава
395. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
• введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда
• по другим вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, федеральными законами,
уставами (положениями) организаций, коллективным договором
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
• реорганизации или ликвидации предприятия
396. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале
коллективных переговоров, обязаны вступать в переговоры в течение:
• 7 дней
397. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и
изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания
согласованного коллективного договора, соглашения несут ответственность:
• административно-правовую (подвергаются штрафу)
398. Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть:
• органы исполнительной власти
• органы местного самоуправления
• уполномоченные на представительство законодательством
• уполномоченные на представительство работодателем
399. Представителями работников в социальном партнерстве являются:
• профессиональные союзы, их объединения и иные представители, избранные работниками
в случаях, предусмотренных трудовым кодексом
400. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников имеют ...
• работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
401. Прекращение работы в Представительстве Российской Федерации за границей производится в
связи:
• заключением с работником срочного трудового договора
• с истечением срока, установленного при направлении работника в представительство
402. При вынесении решения о восстановлении работника на работе орган, рассматривающий спор,
выносит решение о выплате ему заработка (при этом оплата должна быть индексирована):
• за все время вынужденного прогула
403. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих
положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган ...
• сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор,
соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
404. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается:
• средний заработок за все время вынужденного прогула

405. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации, представителем работодателя является:
• руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения
406. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются:
• работодателем
407. При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний предъявляются:
• только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной
подготовки
408. При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять
работу:
• определенную трудовым договором, не запрещенную законом
409. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание
работника в целях:
• проверки его соответствия поручаемой работе
410. При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые
отношения работника:
• продолжаются с согласия работника
411. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать:
• 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% причитающейся к
выплате заработной платы
412. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
• всего срока ликвидации
413. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных органов для ведения
коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения,
формируется:
• единый представительный орган
414. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере, определяемом ...
• коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день
задержки
415. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники от
судебных расходов в доход государства освобождаются:
• всегда
416. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель
...
• имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами,
непосредственно обратившимися к нему
417. При определении размера ущерба ...
• учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются

418. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику:
• в день увольнения (последний день работы)
419. При приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет медицинские осмотры:
• обязательны
420. При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов:
• паспорта, трудовой книжки, характеристики
421. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с:
• правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными
локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового
права и имеющими отношение к трудовой функции работника
422. При применении суммарного учета рабочего времени максимально допустимая продолжительность
смены равна:
• 12 часов
423. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора
представителями работодателей в социальном партнерстве могут быть только:
• руководитель организации или уполномоченные работодателем лица
424. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение ...
• примирительной комиссией
425. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому
работнику выходное пособие выплачивается в размере:
• среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях — заработок
сохраняется за третий месяц
426. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
• всего срока реорганизации
427. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон коллективного
договора имеет право направить другой стороне предложения ...
• о заключении нового коллективного договора и определения прежнего на срок до 3-х лет
428. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой
договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в ...
• течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности
429. При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой
договор только:
• с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
430. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в
течение ____________ месяцев со дня перехода прав собственности.
• трех
431. При совпадении выходного и нерабочих праздничных дней ...
• выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

432. При споре трудового коллектива спорящими сторонами могут быть:
• администрация предприятия
• коллектив работников
• отраслевой вышестоящий орган управления
• профком
433. При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:
• когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также
установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде
434. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее...
• трех дней со дня фактического допущения работника к работе
435. Привлекать работников моложе 18 лет:
• к ночным и сверхурочным работам запрещается
436. Привлечение инвалидов к работе в ночное время и к сверхурочным работам ...
• допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена
медицинскими рекомендациями
437. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время:
• допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена
медицинскими рекомендациями
438. Привлечение инвалидов к сверхурочным, ночным работам и работам в выходные дни ...
• допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена
медицинскими рекомендациями
439. Привлечение к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин:
• не допускается
440. Привлечение к работе в выходные дни допускается:
• для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии
• для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или
общественного имущества
• для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия
441. Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ...
• допускается с их письменного согласия
442. Привлечение лиц моложе 18 лет к работам, выполнение которых может причинить вред их
нравственному развитию:
• запрещается
443. Прием на работу оформляется:
• приказом (распоряжением) работодателя
444. Прием на работу, как правило, допускается с возраста:
• 16 лет

 

 

 

 

 


Категория: Правоведение | Добавил: Админ (23.07.2016)
Просмотров: | Рейтинг: 0.0/0


Другие задачи:
Всего комментариев: 0
avatar